Vucability
Modelo organizacional y competencias laborales para ser empleable en el mundo VUCA

Hildemaro Infante

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VUCABILITY desarrolla un modelo organizacional y de competencias laborales para que las organizaciones se adapten a la nueva realidad y las personas sean empleables en el mundo VUCA incierto (uncertain), complejo ambiguo. Considerando:
• Que los colaboradores asumen su responsabilidad en el desarrollo de nuevas competencias laborales para ser empleables, y las organizaciones asumen su rol de facilitadores con el objeto de proporcionarles herramientas que les permitan tomar las riendas de sus rutas de carrera.
• Que las estructuras y recursos organizativos son flexibles, alineándose con las necesidades de los clientes y dejan de lado las jerarquías e intereses individuales, se trabaja por proyectos y de forma temporal. La incertidumbre se maneja como una constante, por lo que los equipos desarrollan una capacidad trabajo donde el liderazgo se rota considerando las competencias individuales y se soporta en la humildad para identificar nuevas necesidades en las tendencias de los mercados para dar respuestas agiles y sin bloqueos.

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